Over ROVINIJ
ROVINIJ biedt kwalitatieve (totaal)oplossingen op het gebied van mens en werk in de regio Nijmegen.
U kunt bij ons terecht voor onder andere:
* Werving & selectie
* Uitzenden en Detacheren
* Payroll
* Personeelsmanagement
* Outplacement
* Training en coaching
* Loopbaanbegeleiding
Positionering
ROVINIJ is te plaatsen tussen adviesbureau’s voor werving & selectie, detachering, HRM en communicatie. Competentiemanagement is daarbij ons uitgangspunt. Onze dienstverlening is dusdanig breed, dat wij als allround gesprekspartner en klankbord kunnen optreden.
Hierdoor kunnen wij daadwerkelijk een oplossing bieden op elke vraag betreffende mens en werk. Wij positioneren ons bewust als regionaal kantoor en differentiëren niet in branches, omdat wij recommandatie centraal stellen.
Huisstijl
Historie
20 jaar ROVINIJ
Kwaliteit in dienstverlening was de slogan toen ROVINIJ in 1990 werd opgericht
door Rob M. Visser. Onder deze voorwaarde ontwikkelde hij het concept voor detacheren. Hiermee was een intermediair geboren met persoonlijke aandacht voor opdrachtgevers en sollicitanten.
Kwaliteit boven kwantiteit en hier onlosmakelijk mee verbonden, perfecte nazorg.
De formule bleek succesvol in de regio Nijmegen. Reden te meer om de dienstverlening uit te breiden met een Adviesbureau voor werving en selectie en personeelsmanagement en een Uitzendbureau. De mens werd het centrale uitgangspunt van de dienstverlening en de slogan werd aangepast in: ROVINIJ, een zaak van mens en werk.
Uitbreiding met verzekeringen
Veranderingen vanuit de overheid zorgden bij een aantal bedrijven uit de regio voor een groeiende behoefte aan advies op verzekeringsgebied. Reden voor ROVINIJ om een assurantieadviseur aan te trekken die tevens de employee benefits van alle flexmedewerkers uitbouwde. Inmiddels is dit een zelfstandige organisatie geworden die is losgekoppeld van de ROVINIJ organisatie.
Uitbreiding met Communicatie & Organisatie
Vanuit het Adviesbureau werden ook vaker personeelsproblemen gesignaleerd. Oorzaak in veel gevallen: interne communicatie. Het gevolg: onnodige en kostbare personeelswisselingen. Met dit signaal zag ROVINIJ Communicatie & Organisatie het levenslicht. Hieraan werden ook arbeidsmarktcommunicatie en trainingen gekoppeld. Voor de juiste instroom en behoud van personeel.
Uitbreiding met Flexmanagement
Zekerheid in combinatie met flexibiliteit is van groot belang voor werkgevers in de bouw- en afbouwbranche. Steeds vaker werd aan ROVINIJ de vraag gesteld: \"Hoe kunnen we verantwoord omgaan met flexibele arbeid met behoud van de bestaande rechten van de mensen?\". Reden genoeg om ROVINIJ Flexmanagement te starten. Niet alleen om uw vakkrachten op de payroll te zetten, maar ook om uw professionals te werven en te selecteren en hen geheel conform de CAO te betalen.
Door de omvang van het bedrijf en de sterke regionale binding bleef (en blijft) ROVINIJ snel anticiperen op de veranderingen in de markt. Voor u als werkgever is het belangrijk om in deze sterk groeiende markt de juiste kandidaten te vinden èn, misschien wel belangrijker, uw goede medewerkers te behouden. Ook hierbij kan ROVINIJ specialistische ondersteuning in combinatie met de gewenste aandacht voor u en uw mensen bieden.
Zo is ROVINIJ: \"een zaak van mens, werk en waardering\".
Filosofie
\'Een zaak van mens en werk\'
Onze uitgesproken filosofie, ook wel het DNA van ROVINIJ genoemd, is het uitgangspunt in al onze werkzaamheden. Ongeacht of wij te maken hebben met een opdrachtgever, een sollicitant, een leverancier of een interne collega. Voor ons zijn dit allemaal \'klanten\'.
Met al onze klanten werken wij vanuit een persoonlijke benadering waar oprechte aandacht het uitgangspunt is. Oprechte aandacht is alleen mogelijk indien het met elkaar klikt. Om die reden hebben wij een team collega’s opgebouwd met een grote diversiteit aan persoonlijkheden. Ofwel, er is altijd wel een collega te vinden met wie u het goed kunt vinden.
Duidelijkheid
Onze insteek is dat alleen door openheid, eerlijkheid, duidelijkheid en bovenal respect centraal te stellen, goed gewerkt kan worden in onze zaak van mens en werk. Hierdoor weet u altijd wat u aan ons heeft.
Integriteit
In onze dienstverlening, waar \'de mens\' centraal staat, is dit een essentieel uitgangspunt.
Professioneel
Wij stellen hoge eisen aan een professionele uitvoering van ons vak en zijn dan ook volop bezig met opleidingen en trainingen om bij te blijven op ons vakgebied. Om ons hierin steeds verder te ontwikkelen. Dit is de manier om voor alle klanten een allround gesprekspartner te kunnen zijn en blijven.
No-nonsense
Onze klanten willen wij pragmatische oplossingen bieden. Niet verpakt in dikke verslagen en rapporten, maar bij voorkeur passend op één overzichtelijk A4.
Beste oplossing
Keer op keer streven wij naar de beste oplossing, hetgeen betekent dat wij weinig standaard op de plank hebben liggen. Iedere vraag is namelijk uniek, en daarmee ook de oplossing en de weg ernaar toe.
Eenmaal contact = altijd contact
Gezien de intensieve manier van samenwerken, streven wij naar een gezonde relatie met onze klanten. Vanuit deze gedachte gaat bij ons een bestaande klant dan ook altijd voor op een potentiële klant. Liever tien jaar af en toe met elkaar werken dan één jaar intensief.
Recommandatie
Omdat wij recommandatie centraal stellen als marketingtool om te groeien, dwingen wij onszelf om bij iedere opdracht/vraag de maximale inzet te geven om tot de beste oplossing te komen. Een tevreden klant brengt ons vanzelf naar een nieuwe klant.
Huisstijl
Devils uitzendbureau
Op initiatief van de Business Club Moenen en ROVINIJ is DEVILS UITZENDBUREAU opgericht. Het doel van DEVILS UITZENDBUREAU is het genereren van meer sponsorinkomsten voor de ijshockeyvereniging van de Devils te Nijmegen. Of je als Devils fan op zoekt bent naar werk, of juist naar werknemers, in alle gevallen levert een succesvolle match inkomsten op voor de ijshockeyvereniging van de Devils.
Over ROVINIJ
